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重庆拓展训练

重庆拓展训练

训练特点1.培训目的——在于挖掘受训者思想、体力和意志力的潜能，追求突破个人极限。

2.培训概念——与传统培训设计上不同，训练的效果是来自于受训者的体验与领悟。课程的特殊性是其学习的***不仅仅是来自课程的内容，更多的领悟是来自参与活动的过程。

3.培训方式——以活动为主。通过教练的引导，每个受训者将参与活动的过程与结果，跟个人的成长经验进行比对，进而领悟活动的意义。

4.培训内容——通过超常规、度的训练内容，令人刻骨铭心印象深刻。

重庆拓展公司哪家好

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超级过山车

利用PVC管、连接管等模拟铁道，将各种直的、弯的、高的、低的管子连接，逢山开路遇水搭桥，形成顺畅的铁路运输线，用篮球模拟火车顺利运行并撞响终点鼓。

课程收益：

1、激发创造性思维学习建立能团队***力发展时间管理技能

2、在这个项目当中，学员均全力参与并乐在其中。

3、各司其职，充分担当起策划组、物料组、设计组、施工组、质量组等工序的各项任务，模拟大公司跨部门合作的情景，共同制造出属于自己企业的《疯狂过山车》。

4、在成品验证环节，很有可能会出现失败，但大家不能被失败打到，必须要有成功的渴望和对工作的***，不断的修正、重来、再修正，才能取得后的成功。

重庆拓展训练—渝伦拓展公司

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鼓动人生

项目介绍：拓展培训项目-击鼓颠球是团队协作，团队PK类项目。目标：每个人拉住绳子的一端将鼓腾空用鼓颠球。

项目成效：

击鼓颠球是一个非常经典的项目，在刚开始的时候团队还在磨合期颠一两个都很困难，谁也无法想象后他们能够颠球几百个，在每一次失败后，没个人都默默的去调整自己，非常专注。每一次进步都能听到团队的欢呼声。让他们看到了一件事情有无限的可能性。

要保持经常性的沟通。员工与企业之间持续，有效深度双向的沟通，能使员工知己知彼，动态掌握自己在团体行动网络中的坐标。因此建议要：

　　（1）***经常性的座谈会，或者以意见箱的形式，建议员工积极反映对企业的一些看法、观点、以及有益的建议。

　　（2）***文化、文艺演出，让员工与公司进行感情上的沟通。

　　（3）部门之间要进行沟通，不要因沟通不足工作而造成隔阂，沟通方式是多样的，但不能流于形式，一定要落于实处。

团队精神需要一个培育的过程。一支具有良好的团队精神的团队，就具有以下特点：在团队风气上，能够容忍不同的观点；支持在可能接受常驻范围内进行不同试验；对公司忠诚；共同的价值观并愿意付出努力；在合作上能坦城交流，但是，这样的团队要有一个长期的培育和合作过程，公司***必须在***上为团队建设提供如下支持：

　　（1）明确团队的目标。团队的目标只能用决策提出，才能让员工、管理人员明确。

　　（2）给予一定的资源。包括人力资源、物资资源、资金资源、信息资源。

　　（3）提供可靠的信息。要给予策划者提供如：市场动向、国际国内情况、人员培训信息、培训动态等。

　　（4）不断的培训和教育。要对员工进行不断的培训和教育，对企业文化的策划者也要不断的培训与教育。

　　（5）定期的技术和方法的指导。

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