户外拓展-企业户外拓展活动项目-渝伦企业团队拓展(推荐商家)

重庆户外拓展哪家好 |重庆户外拓展

重庆户外拓展【重庆渝伦企业管理咨询有限公司】角色认知——准确自我***，明确自己在团队中所扮演的角色和销售角色；清晰团队不同角色应具备的心态、能力和技能；

　　认识团队的作用——个人的成功离不开团队其他成员的配合，团队良好的环境与和谐的氛围，能促进个人在团队中的快速成长；

　　建立高绩效团队——学会与他人有效的沟通和友好合作，企业户外拓展活动项目，意识到网络信息时代要懂得融入团队，实现1 1大于2。

　　强调换位思维——有效沟通的实际运用，重庆户外拓展机构，学会如何改善人际关系，增进人与人间的和睦相处，改进团队整体氛围，鼓舞团队士气，;p提高团队合作精神；

　　实现有效沟通——正确认识和理解沟通过程中存在的障碍，并善于运用多种沟通方式的结合有效克服沟通障碍；

　　建立责任心——加强责任心，注重细节，正确、快速的执行，让学员意识到“追求个性、自我实现”和敬业、忠诚、责任是不冲突的，意识到“付出”的重要性。

　　潜能激发——认识团队的作用，在团队中突破自我，户外拓展，深刻认识个人的潜能只有通过团队的运作才能释放出来；具有强烈的危机意识和不断学习的能力；

　　解决问题的能力——掌握预测问题、发现问题、分析问题和解决问题的方法。

　　核心***——形成团队强大合力，增强团队凝聚力，提升团队管理能力；

　　心态调整——自信心、平常心、责任心、感恩的心和服务的心态；

拓展训练认知的六大误区

随着体验式培训的多元化发展，越来越多的企业认识到企业体验式培训的重要性，但意识到了并不代表真正领悟到体验式培训的内涵，现阶段的体验式培训仍存在许多观念误区，尤其是户外拓展训练。

误区一、拓展训练因效果出众而成功

拓展训练的成功是培训形式差异化的成功，与培训效果无直接关系。户外拓展训练的成功是站在室内培训的反面，明确提出形式差异化的战略***——户外团队培训，彻底颠覆室内培训的一切束缚，不仅将培训地点搬到了崇山峻岭之间，而且抛弃了室内课的长篇大论，内容以团队熔炼为主，无逻辑性但活动体验式性强，生动有趣。

误区二、拓展训练是管理培训的延伸

长久以来，在企业实践中，人们都忽略了拓展训练的核心***——户外团队熔炼，反而与擅长制造概念的培训公司一起，将五颜六色的管理外衣包装在拓展训练身上，从***力到有效沟通，从销售到时间管理，几乎无所不包，无所不能。结果却让人们坠入五里云雾，亲子户外拓展活动，搞不清拓展训练到底要带给大家什么。

拓展训练不是管理培训的延伸，不管是走在拓展行业前端的北京还是在其他地区，拓展训练并不能解决任何企业的实际问题，它只是一个大熔炉，负责将矿石熔炼成可资锻造的钢材，至于这块钢材用在什么场合，发挥什么作用，那要看企业的管理者了。拓展训练只负责帮助企业塑造团队凝聚力，这才是拓展的核心价值！

重庆户外拓展公司|户外拓展怎样

通过参加重庆拓展培训，不但可以使个人在技能和心理上得到锻炼，而且可以让参与者深刻体会到团队配合的重要性。在重庆拓展培训中也有一些小冲突的发生，那么有哪些冲突种类呢?

　　重庆拓展培训中冲突的种类：

　　1、挑战培训教官的。出现这样的情况原因可能是多样化的，比如学员对拓展教官缺乏好感，或者拓展教官的某些话语或行为引起了学员的不满。

　　当这样的冲突出现以后，拓展教官首先要向学员真诚的道歉，然后调整对待学员的态度和方式。要充分利用肢体语言。你的表情和姿态要尽可能的放松，向学员表明你是坦率的，微笑是的润滑剂。

　　2、队员之间的冲突。这样冲突的产生，可能是部分人员之间有矛盾在特殊事件的引导下而爆发，或者是过分投入与项目操作而产生情绪***。如果冲突不能很好地解决，将在很大程度上影响活动的顺利进行。

　　3、挑战规则。在重庆拓展培训项目的规则是不断发生变化的，因此难免有些疏漏之处，这些漏洞对于全身心参与队员而言是完全不公平的。当冲突出现的时候首先要理解队员的心情，不要采取过激的言语还击，另外在肯定队员敏锐的洞察力的基础上引导队员在其他方面转移。

　　不要对自己的行为和观点过度的辩护，不要造成我不能有错的感觉，不要试图从个人角度进行辩解和防卫。