重庆户外拓展-渝伦企业团队拓展 -企业户外拓展

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外拓展培训英文为 Outward Development ， 意为一艘小船驶离平静的港湾，义无反顾地投向未知的旅程，去迎接一次次挑战！

拓展训练起源于***期间的英国。当时大西洋商务船队屡遭德国人，许多年轻海员葬身海底。人们从生还者身上发现，他们并不一定都是体能好的人，但却都是求生意志***顽强的人。于是汉思等人创办了“阿伯德威海上学校”，训练年轻海员在海上的生存能力和船触礁后的生存技巧。***结束后，企业户外拓展活动公司，拓展训练的独特创意和训练方式逐渐被推广开来，训练对象由海员扩大到军人、学生、工商业人员等群体。训练目标也由单纯体能、生存训练扩展到心理训练、人格训练、管理训练等……

　　拓展活动并非体育加***，企业员工户外拓展活动，而是对正统教育的一次提炼和综合补充。平时一说起提高素质就是MBA，就是各种证书，其实，知识和技能还只是有形的资本，重庆户外拓展，意志和精神则是无形的力量。在何种情况下能使有限的知识和技能释放出大的能量，如何开发出那些一直潜伏在你身上，而您自己却从未真正了解的力量，怎样才能弄清，您与他人的沟通和信任到底能深入到什么程度？这就是拓展活动的真正意义！

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通过参加重庆拓展培训，不但可以使个人在技能和心理上得到锻炼，而且可以让参与者深刻体会到团队配合的重要性。在重庆拓展培训中也有一些小冲突的发生，那么有哪些冲突种类呢?

　　重庆拓展培训中冲突的种类：

　　1、挑战培训教官的***。出现这样的情况原因可能是多样化的，比如学员对拓展教官缺乏好感，或者拓展教官的某些话语或行为引起了学员的不满。

　　当这样的冲突出现以后，拓展教官首先要向学员真诚的道歉，然后调整对待学员的态度和方式。要充分利用肢体语言。你的表情和姿态要尽可能的放松，向学员表明你是坦率的，微笑是的润滑剂。

　　2、队员之间的冲突。这样冲突的产生，可能是部分人员之间有矛盾在特殊事件的引导下而爆发，或者是过分投入与项目操作而产生情绪***。如果冲突不能很好地解决，将在很大程度上影响活动的顺利进行。

　　3、挑战规则。在重庆拓展培训项目的规则是不断发生变化的，因此难免有些疏漏之处，这些漏洞对于全身心参与队员而言是完全不公平的。当冲突出现的时候首先要理解队员的心情，不要采取过激的言语还击，另外在肯定队员敏锐的洞察力的基础上引导队员在其他方面转移。

　　不要对自己的行为和观点过度的辩护，不要造成我不能有错的感觉，不要试图从个人角度进行辩解和防卫。

户外拓展运动主要有什么项目

团队组建 破冰游戏是户外拓展运动比较重要的一个环节，下面就由我们给你们介绍一下关于户外运动的一些小知识。

内容： 分队——团队命名——选队长——口号——队形展示

目的：破冰游戏帮助人们变得乐于交往和相互学习，打破参与者之间的隔膜。“破冰”之意，企业户外拓展，是打破人际交往间怀疑、猜忌、疏远的藩篱，就像打破严冬厚厚的冰层。

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